🏡 Portes Ouvertes P10

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Le 17 mai 2017, en l’honneur de la journĂ©e Internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, Projet 10 vous accueillera Ă  sa soirĂ©e portes ouvertes.

Nos bénévoles et employé.es en plus de quelques membres invité.es de la communauté vous attendrons entre 17h et 19h au 1575, rue Amherst avec de délicieux encas et une tonne de connaissances à partager à propos des services et programmes offert par notre organisme.

Nous espĂ©rons que cette occasion vous offrira l’opportunitĂ© de rencontrer d’autres individus et professionel.les qui offrent des services de santĂ© et sociaux aux jeunes queer et trans.

Il n’est pas nĂ©cessaire de nous confirmer votre prĂ©sence, mais vous ĂȘtes encouragĂ©.es Ă  arriver tĂŽt afin de profiter de la visite guidĂ©e de l’espace qui dĂ©butera Ă  17h. Merci de noter qu’il s’agit d’un espace sans alcool ou substances.

On se voit le 17 ! 💛 💙 💜 💚

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Drop-in en Avril

Copy of DROP-IN TEMPLATE

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a letter from Noah on his last day

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🌈 🌈 🌈 OMG, IT’S NOAH’S LAST DAY!!!✅ 😧😩😜

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April 11, 2017

🌈 🌈 🌈 OMG, IT’S NOAH’S LAST DAY!!!✅ đŸ˜§đŸ˜ŠđŸ˜œđŸ˜ŽđŸ˜±đŸ˜­đŸ˜žđŸ˜”đŸ˜ŸđŸ˜•đŸ™â˜č If you didn’t know, Noah was an McGill social work intern. We just wanted to take a moment to show off some of the great work Noah did at P10 :

– Created a guide on how to change your name and gender marker & what steps to follow AFTER your change has come through (available in EN & FR)
– Updated our HRT & Surgeries guide
-Gathered referrals for folks seeking autism diagnoses
-Helped prep and facilitate a workshop for teachers accommodating trans students
-Updated an info-sheet on finding trans friendly therapists
-Organized and wrote up notes from our transitioning Q & A drop-in w/ Dr. Bui-Nguyen

And of course, Noah was there at drop-in, on the phoneđŸ“žâ˜Žïž, answering e-mailsđŸ“Č and meeting you one-on-one💬. In total Noah spend 400 hours with all of us⏰ (aka 4X💯) 🕛 🕠! THANKS SO MUCH NOAH FOR ALL YOUR SUPPORT! BEST OF LUCK WITH YOUR NEXT ENDEAVOURS! đŸ›€đŸŒ‹đŸČđŸŒ±đŸŠ‘đŸŠ„đŸ„” 🌌🌠🎇🎆

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Drop-in Mars

march 2017 program

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Date limite dĂ©passer – P10 embauche: rejoins notre Ă©quipe de rĂȘve !

Projet 10 est Ă  la recherche d’un.e Coordonnatrice de projets.

Cette offre d’emploi est pour une poste Ă  20 heures par semaine pour un an.

Qui nous sommes:
Projet 10 travaille afin de promouvoir le bien-ĂȘtre personnel, social, sexuel et mental des jeunes et adultes lesbiennes, gais, bisexuel(le)s, transgenres, transsexuel(le)s, bispirituel(le)s, intersexuĂ©s et en questionnement agĂ©(e)s entre 14 et 25 ans. Par la sensibilisation et Ă  l’aide de la dĂ©fense des droits ainsi qu’en utilisant l’approche de rĂ©duction des mĂ©faits, Projet 10 vise Ă  faciliter l’empowerment des jeunes au niveau individuel, institutionnel et dans la communautĂ© par le biais de support envers les individus et les groupes qui vivent un entrecroisement d’oppression.Tous nos services sont gratuits, confidentiels, anonymes et offerts en français et en anglais.

Qui nous recherchons:
Projet 10 est heureux de lancer une nouvelle gamme d’activitĂ©s orientĂ©es vers les jeunes des communautĂ©s Noires, autochtones et racisĂ©es ayant des liens aux identitĂ© sexuelles et de genre minoritaires. La personne embauchĂ©e soutiendra les jeunes queers et trans Noir.e.s, autochtones et racisĂ©es (QTBIPOC) dans la production d’un projet d’art ou de mĂ©dias numĂ©riques en histoire orale (au sens large) explorant les histoires des QTBIPOC Ă  MontrĂ©al. En menant de la recherche et des entrevues avec les membres de la communautĂ©, l’employĂ©.e et les jeunes co-crĂ©eront un produit qui peut ĂȘtre partagĂ© avec le grand public. En participant Ă  la crĂ©ation de ce projet, les jeunes dĂ©velopperont des liens intergĂ©nĂ©rationnels dans la communautĂ© ainsi que le leadership et des compĂ©tences techniques en arts ou mĂ©dias.

Le/la candidat.e idĂ©al.e a de l’expĂ©rience avec les communautĂ©s LGBTQIA ainsi que les communautĂ©s racisĂ©es ainsi qu’une solide comprĂ©hension de la rĂ©duction des mĂ©faits, la pratique communautaire basĂ©e sur l’autonomisation et les activitĂ©s dirigĂ©es par les jeunes. Cette personne devrait ĂȘtre capable de penser et de travailler collectivement, mais doit aussi ĂȘtre auto-motivĂ©e et auto-dirigĂ©e en tant que responsable d’un projet. Nous aimerions que le projet final soit adaptĂ© aux compĂ©tences de la personne embauchĂ©e ; par consĂ©quent, nous sommes intĂ©ressĂ©.e.s Ă  recevoir les candidatures des personnes avec des compĂ©tences diverses en arts et mĂ©dias numĂ©riques. Les candidat.e.s doivent briĂšvement indiquer dans leur lettre de couverture comment illes mettront leurs compĂ©tences particuliĂšres dans ces domaines en profit du rĂ©sultat souhaitĂ©.

Projet 10 a une politique sur l’Ă©quitĂ© en emploi afin de compenser l’inexistence de conditions Ă©quitables en ce qui concerne les expĂ©riences et les qualifications professionnelles des travailleurs, compte tenu des injustices structurelles qui touchent les groupes marginalisĂ©s. Ces groupes incluent entre autres: les personnes autochtones, les personnes Noires, les personnes racisĂ©es, les personnes de couleurs, les personnes mĂ©tisĂ©es, les personnes migrantes, les personnes trans, les personnes non conforme dans le gendre, les personnes en situation de handicap, les personnes de la classe populaire, les personnes sĂ©ropositives, les femmes, les personnes LGBTQ et les personnes asexuĂ©es. Projet 10 encourage aussi les personnes qui le mĂȘme Ăąge que notre clientĂšle-cible (14-25 ans) Ă  appliquer (Malheureusement, les mineurs de moins de 18 ans ne sont pas Ă©ligibles, ni les participants actuels ou rĂ©cents de notre organisme).

Si vous souhaitez ĂȘtre considĂ©rĂ© par notre politique sur l’Ă©quitĂ© en emploi, veuillez inclure cette phrase dans votre lettre de motivation: « J’aimerais ĂȘtre considĂ©rĂ©.e pour l’Ă©quitĂ© en emploi. » Vous n’ĂȘtes pas obligĂ©.e.s de spĂ©cifier sur quelle base d’Ă©quitĂ© vous appliquez si vous ne souhaitez pas le faire.

*Veuillez noter que Projet 10 n’est pas situĂ© dans un local accessibles aux personnes en fauteuil roulant. Pour une Ă©valuation complĂšte de l’accessibilitĂ©, veuillez cliquer ici (en anglais uniquement) N’hĂ©sitez pas Ă  nous contacter si vous avez des questions ou des inquiĂ©tudes sur l’accessibilitĂ©.

Responsabilités

Les activités QTBIPOC (90 %) :
* Concevoir un projet d’histoire orale qui sera dirigĂ© par des jeunes et axĂ©e sur les arts
* Livrer le projet avec le soutien de jeunes QTBIPOC
* Coordonner les détails du projet, y compris les activités, les invités, les repas et les bénévoles
* GĂ©rer le budget et la trĂ©sorerie du projet (avec le soutien de la coordonnatrice de la collecte de fonds et de l’administration)
* Soutien aux demandes de levée de fonds pour le projet tel requis
* Recruter et soutenir la participation des jeunes QTBIPOC au projet
* Superviser et assister Ă  l’Ă©vĂ©nement de finissage
* Diriger le processus d’Ă©valuation en soutien aux prochaines itĂ©rations de programmation jeunesse QTBIPOC Ă  P10
* Nouer et entretenir des relations avec des partenaires LGBTQIA et les communautés BIPOC ainsi que des artistes et des responsables des médias

Travail de soutien (10%)
* Fournir un travail de soutien et de plaidoyer pour les LGBTQ+ 14-25 ans, les parents et les professionnels en personne, par tĂ©lĂ©phone et par Internet en utilisant des compĂ©tences d’anti-oppression, la rĂ©duction des mĂ©faits, et l’Ă©coute active
* Développer et animer des ateliers et des présentations avec des coordonnatrices ou stagiaires de P10
* Partager les responsabilités quotidiennes du bureau avec les coordonnatrices

Compétences et expérience requises :
* Solide expĂ©rience dans la conception et l’exĂ©cution de projets, en particulier centrĂ©s sur les arts et/ou dirigĂ©s par des jeunes
* Des liens profonds avec les communautés Noires, autochtones, et racisées
* MaĂźtrise parfaite du français et de l’anglais (parlĂ© et Ă©crit)
* Connaissance approfondie des rĂ©alitĂ©s des jeunes LGBTQIA, ainsi que de l’intersectionnalitĂ©, l’anti-oppression, la rĂ©duction des mĂ©faits
* Solides compétences interpersonnelles
*ExpĂ©rience de travail autonome et en collaboration avec une petite Ă©quipe, ainsi qu’en partenariat avec d’autres organisations
* 3 ans d’expĂ©rience de travail ou d’Ă©tudes dans un domaine liĂ©

Atouts :
* Connaissance des histoires et de la mobilisation QTBIPOC à Montréal
* Connaissance des diverses communautés religieuses et racisées de Montréal
* Aisance dans des langues autres que l’anglais / le français

Compensation
Le salaire commence Ă  20,15$ de l’heure avec indexation annuelle. Les employĂ©s sont admissibles Ă  des journĂ©es de maladie, Ă  des vacances et Ă  un montant de 1000$ pour des dĂ©penses en santĂ© et en bien-ĂȘtre. Ce contrat est pour un an avec possibilitĂ© de renouvellement dĂ©pendante de notre capacitĂ© financiĂšre.

Pour appliquer
S’il vous plaĂźt envoyez une lettre de motivation et votre CV Ă  board.p10@gmail.com. La demande peut aussi ĂȘtre envoyĂ©e par la poste ou dĂ©posĂ©e en personne. Nous ne contacterons que les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue. L’emploi dĂ©butera le 3 avril 2017..

Date limite : 9 mars 2017 à 18h00

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fermer le 15 fev

P10 sera fermer le 15 feb, 2017

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Project 10 in the Montreal Gazette

Check out this great article!

http://montrealgazette.com/storyline/project-10-a-lifeline-for-montreals-lgbtq-youth-in-a-changed-world

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project-10-real

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Merci!

over-15-000illon Bee.

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